关于您提出的“劳动合同一定要按手印吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同并不强制要求按手印，其有效性主要取决于签字或盖章。以下是我为您详细分析的内容：

首先，从法律依据上来看，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同作为合同的一种，其成立与生效并不强制要求按手印。具体来说，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，签字、盖章或按手印三者之中，任选其一即可使合同成立并生效。而《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

其次，在实际操作中，签字是最常见的合同成立方式。劳动者和用人单位只需在劳动合同上签字或盖章，合同即具备法律效力，无需额外按手印。当然，按手印作为一种更直观、更具确定性的确认方式，有时也被用于增强合同签署的真实性和有效性。特别是在某些特定情境下，如签字人身份存疑或合同内容较为重要时，按手印可以提供额外的证据支持。但这并不意味着没有按手印的合同就无效。

此外，是否按手印还需根据双方当事人的具体约定来确定。如果双方在合同中明确约定需要按手印作为合同生效的条件之一，那么就必须按照约定执行。这种约定体现了双方当事人的真实意愿，也是合同自由原则的具体体现。

最后，我想给您一些建议。对于用人单位和劳动者而言，在签署劳动合同时，应保持谨慎态度，确保合同内容真实、合法、有效。如果双方选择按手印作为额外的确认方式，应确保按手印是自愿行为，且指纹清晰可辨。同时，为了防止未来可能出现的争议，建议双方妥善保管好合同原件及相关证据材料。

综上所述，劳动合同并不强制要求按手印，其有效性主要取决于签字或盖章。是否按手印需根据双方当事人的具体约定和实际情况来确定。希望我的解答能够对您有所帮助。