员工在宿舍心肌梗塞死亡，公司的赔偿情况需根据是否构成工伤来具体确定。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情形

如果员工在宿舍心肌梗塞死亡，且该情形符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，特别是第十五条规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，尽管宿舍通常不被视为传统意义上的“工作岗位”，但若宿舍是公司提供的作为工作场所的延伸，且员工在宿舍内因工作原因（如加班后休息、准备次日工作等）突发疾病死亡，有可能被认定为工伤。在此情况下，员工近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：配偶每月40%的死者工资，其他亲属每人每月30%的死者工资，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若死者生前月工资为8000元，配偶每月可获得3200元抚恤金，其他亲属每人每月2400元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元×20）。

二、不构成工伤的情形

如果员工在宿舍心肌梗塞死亡，但该情形不符合工伤认定标准，如非工作时间、非工作原因等，则公司通常无法定赔偿义务。但在此情况下，公司可能会基于人道主义或公司内部规定，给予一定的经济援助或慰问金。此外，如果公司为员工购买了相关的商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），且符合保险理赔条件，员工或其家属可向保险公司申请相应的赔偿金。

三、处理建议

1. 及时申请工伤认定：由用人单位或员工家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤范畴。
2. 了解赔偿流程与所需材料：与单位的人力资源部门或法务部门联系，了解具体的赔偿流程和所需提交的材料。
3. 保留相关证据：如医疗记录、死亡证明、工作记录等，以支持工伤认定和赔偿申请。

总结来说，员工在宿舍心肌梗塞死亡，公司的赔偿情况需根据是否构成工伤来具体确定。在构成工伤的情形下，赔偿标准明确且由工伤保险基金支付；在不构成工伤的情形下，赔偿则更多依赖于商业保险和公司的内部规定或人道主义补偿。因此，在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并向我咨询以获取更详细和准确的法律建议。