试用一天被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因以及用人单位是否能够提供合法有效的辞退理由。以下是对此问题的详细分析：

无需补偿的情况

1. 不符合录用条件：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 具体说明：例如，用人单位在招聘时明确要求应聘者需具备某种技能或资格，而试用者在试用期间无法展现出该技能或资格，且用人单位能提供有效证据证明这一点，那么用人单位可以辞退试用者且无需支付补偿。

2. 严重违反规章制度：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
   • 具体说明：若试用者在试用期间严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重违反操作流程等，用人单位有权辞退且无需支付补偿。

需要补偿的情况

1. 违法辞退：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位无法证明劳动者存在法定辞退情形，擅自辞退则属于违法辞退。
   • 补偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用一天的劳动者，若其月工资为X元，则赔偿金通常为2X元（即半个月工资的二倍，但考虑到试用期可能较短，实际计算时可能按实际工作天数比例调整，但法律原则上是按半个月工资的二倍来理解，具体数额需根据实际情况和法院判决来确定）。不过，在极端情况下，如试用期极短，法院也可能会根据公平原则进行适当调整。

2. 无过错性辞退（虽不常见于试用一天情况，但理论上存在）：

   • 补偿标准：如果劳动者在试用期间被无过错性辞退（即非因个人原因导致，如公司经营状况发生严重变化等），用人单位需支付经济补偿。对于试用期通常不满六个月的劳动者，补偿金额通常为半个月的工资。但这种情况在试用一天就被辞退的情境中较为罕见。

其他注意事项

• 试岗期间工资标准：劳动者在试岗期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者的基本权益，用人单位需严格遵守。
• 争议解决途径：若劳动者与用人单位就辞退补偿事宜存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或向我咨询。

总结与建议：试用一天被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因及用人单位是否能提供合法有效的辞退理由。劳动者应了解自己的权益，并在必要时保留相关证据以维护自己的合法权益。用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。