结论前置：用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是法律的强制性要求，也是保障双方权益的重要基础。
一、法律要求与签订时限
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面的劳动合同。对于已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的情况，法律明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。这一规定旨在确保劳动关系的及时确认和法律保护，避免因未及时签订合同而引发的纠纷。
二、未按时签订的法律后果
超过一个月不满一年未签订：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资作为惩罚。这一规定体现了法律对用人单位不及时履行签约义务的严厉制裁，以督促其依法行事。
- 计算公式（以月工资为基准）：应支付的双倍工资差额 = 月工资 × (未签订合同月数 - 1)（因为第一个月不计算双倍工资）。例如，若月工资为5000元，未签订合同月数为6个月，则应支付的双倍工资差额为5000元 × (6 - 1) = 25000元。
满一年未签订：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律直接视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。这意味着，即使没有明确的书面合同，劳动者也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益和保护。
- 同时，用人单位仍需承担自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资赔偿责任。
三、签订劳动合同的重要性
- 签订劳动合同是维护劳动者和用人单位双方合法权益的关键步骤。它不仅能够明确双方在劳动关系中的权利和义务，还能从源头上减少因权利义务不明确而引发的劳动纠纷。
- 劳动合同也是处理劳动争议时的重要依据，有助于快速、公正地解决纠纷，维护劳动市场的和谐稳定。
四、特殊情况与注意事项
- 劳动者故意不签订：若用人单位能够提供充分证据证明是劳动者故意拒绝签订劳动合同的，则可依法减轻或免除用人单位的相关责任。但这一情况较为特殊，且需要用人单位承担举证责任。
- 实际操作中的细节问题：在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况和细节问题，如劳动合同的续签、变更等。这些情况需要根据具体法律法规和实际情况进行具体分析和处理。例如，劳动合同到期前，用人单位应提前与劳动者协商续签事宜，避免因未及时续签而引发的法律纠纷。
五、总结与建议
综上所述，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是法律的强制性要求，也是双方建立和谐稳定劳动关系的必要条件。双方均应高度重视并严格遵守相关规定，以共同维护劳动关系的和谐与稳定。若遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，万贵山律师，专注于专利权、债权债务、公司事务、合同纠纷领域），以获取专业的法律意见和帮助。