劳动合同终止是劳动关系中的关键环节，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是对劳动合同终止的全面解析：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 劳动合同期满：固定期限劳动合同在约定的期限届满时即行终止，除非双方依法续订或延期。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，则无需支付经济补偿；否则，需支付经济补偿。
   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：当劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险金时，或即使未开始享受养老保险待遇但已达到法定退休年龄，劳动合同均终止。
   • 劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪：因劳动者主体资格的丧失，劳动合同自然终止。
   • 用人单位被依法宣告破产：企业因经营不善等原因被法院宣告破产后，劳动合同随之终止。
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：这些情形导致用人单位无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。
   • 法律、行政法规规定的其他情形：为应对未来可能出现的新情况，法律法规保留了兜底条款。

2. 劳动合同终止的限制条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十五条，若劳动合同期满时存在特定情形（如劳动者患职业病、因工负伤、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止按国家有关工伤保险的规定执行。

3. 劳动合同终止的法律后果：

   • 劳动关系结束：用人单位与劳动者之间的权利和义务随劳动合同终止而结束。
   • 办理手续：用人单位应在劳动合同终止后出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
   • 经济补偿：除特定情况外（如劳动者主动提出不续订劳动合同且用人单位维持或提高条件），用人单位因上述原因终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）。

4. 注意事项：

   • 用人单位终止劳动合同必须合法、正当，确保依据充分且程序合规。任何违法终止劳动合同的行为都可能面临法律责任。
   • 终止劳动合同应采用书面形式，并明确告知劳动者相关权利和义务。这是保障劳动者知情权的重要措施。
   • 若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动合同终止后，用人单位应按协议约定支付经济补偿。这是竞业限制协议生效的必要条件。

举例说明： 假设某劳动者与用人单位签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同到期时用人单位提出维持原条件续订劳动合同，但劳动者拒绝续订。在此情况下，劳动合同终止，且用人单位无需支付经济补偿。然而，如果用人单位提出降低条件续订劳动合同而被劳动者拒绝，或者用人单位未提出续订劳动合同，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。

总结与建议： 劳动合同终止涉及多个法律知识点，用人单位和劳动者在实际操作中应严格遵守相关法律法规，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。