催收人员向单位领导发短信属于不当催收行为，你有权通过法律途径维护自身权益，具体应对措施如下：
核实催收行为的合法性
根据《互联网金融逾期债务催收自律公约（试行）》第18条，催收人员不得向债务人外的其他人员透露债务信息，包括单位领导。若短信内容涉及你的债务细节（如欠款金额、逾期时间等），则属于违法行为；若仅是联系领导转告你回电，虽不直接违法，但仍违反行业规范。
立即取证并固定证据
- 保存短信截图（需显示发送号码、时间、完整内容）；
- 记录领导收到短信后的反馈（如是否因此对你产生负面影响）；
- 若领导因短信遭受骚扰（如频繁来电），需一并保存相关证据。
证据是后续维权的关键，务必完整保留。
分情况采取应对措施
- 若催收方为银行/正规金融机构：
直接联系该机构官方客服（注意通过官网或官方APP获取号码），投诉催收人员违规行为，要求停止骚扰并书面道歉。根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第68条，银行需在3个工作日内处理投诉并反馈结果。
- 若催收方为第三方公司：
向该机构注册地的金融监管局（如银保监会地方分局）或地方金融监管局投诉，同时通过“中国互联网金融协会”官网举报平台提交材料。第三方催收公司若违规，可能面临行政处罚或行业禁入。
- 若已造成严重后果（如领导因此解雇你、名誉受损等）：
可依据《民法典》第1024条（名誉权侵权）或第1165条（一般侵权责任）向法院起诉，要求催收方赔偿损失（包括精神损害抚慰金）。
主动沟通解决债务问题
催收行为的核心目的是追讨债务，建议：
- 联系债权人协商还款计划（如延期、分期），减少催收压力；
- 若债务存在争议（如利息过高、已部分还款），可要求债权人提供完整账单并核对，避免因信息不对称导致持续催收。
提醒：若收到类似短信，切勿直接与催收人员争吵或回避，理性取证并依法维权才是最优解。如有进一步疑问（如投诉材料模板、诉讼流程等），可直接向我咨询。