在我国，关于公司对员工罚款的问题，需要明确几个关键的法律原则和依据。

首先，公司并不具备直接的罚款权力。罚款本质上是一种行政处罚权，通常由行政机关依法享有。因此，企业直接对员工进行罚款缺乏明确的法律依据。不过，如果员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿，但这一赔偿过程需要遵循严格的法律规定。

关于赔偿的法定限额： 根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》等相关劳动法规，如果公司因劳动者本人原因造成经济损失而要求赔偿，每月从员工工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，公司需按最低工资标准支付员工工资。这一规定确保了员工的合法权益不会因赔偿而受到过度侵害。

合法罚款与扣除的情形： 除了因员工个人原因造成的经济损失赔偿外，公司还可以从员工工资中合法扣除一些其他费用，如代扣代缴个人所得税、个人应负担的社会保险费用、法院判决或裁定中要求的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定的其他可从工资中扣除的费用。但这些扣除均需在法律允许的范围内进行。

罚款的合法性要求： 如果公司决定对员工进行罚款（实际上更准确的说法是要求赔偿），必须有充分证据证明员工的违规行为导致了公司经济损失，并且罚款金额（或赔偿金额）与经济损失之间应有合理的因果关系。此外，公司还需确保罚款过程公开、公正、透明，避免滥用权力。

员工权益保护： 面对不合理的罚款或扣除，员工有权采取措施维护自己的合法权益。首先，员工可以与公司进行沟通协商，指出罚款行为缺乏法律依据或超出法定限额，要求公司纠正并返还不合理部分。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径判定公司罚款行为的合法性，并要求公司承担相应责任。

总结与建议： 公司在处理员工违纪或经济损失赔偿时，应严格遵循法律法规，确保罚款（或赔偿）行为的合法性与合理性。同时，员工也应充分了解自身权益，面对违法罚款时勇于采取法律措施维护自己的合法权益。如果双方对罚款问题存在争议或疑问，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。