工亡赔偿金不属于遗产，而是对死者近亲属的专属补偿。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、遗产与工亡赔偿金的定义及性质差异

1. 遗产的定义：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条，遗产是指自然人死亡时遗留的个人合法财产。它必须是公民死亡时已经存在的财产，具有时间性特征。

2. 工亡赔偿金的性质：工亡赔偿金是职工因工作原因死亡后，由工伤保险基金或用人单位向其近亲属支付的补偿金。这笔资金并非死者生前遗留的财产，而是对其近亲属因职工死亡所遭受的经济损失和精神痛苦的弥补。它具有经济补偿和精神抚慰的双重性质，旨在保障死者近亲属的基本生活需求，并抚慰其精神痛苦。

二、分配方式的区别

1. 遗产的分配：遵循《民法典》中的继承规定，有遗嘱的按遗嘱继承，无遗嘱的按法定继承顺序（配偶、子女、父母为第一顺序继承人，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母为第二顺序继承人）进行分配。

2. 工亡赔偿金的分配：法律虽未明确统一分配标准，但司法实践中通常考虑与死者关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度以及生活来源等因素，在死者近亲属间进行合理分配。这种分配方式更注重实际需求和公平性，而非简单的继承顺序和比例。例如，如果死者有年迈的父母需要赡养，或者有年幼的子女需要抚养，这些近亲属在分配工亡赔偿金时可能会得到更多的考虑。

三、工亡赔偿金的具体构成与分配原则

工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些款项的分配和使用需遵循相关法律法规和公平合理的原则进行协商和处理。

• 丧葬补助金：用于支付死者的丧葬费用，通常由实际承担丧葬事宜的近亲属领取。
• 供养亲属抚恤金：发放给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如年迈的父母、年幼的子女等。
• 一次性工亡补助金：是对死者近亲属因职工死亡所遭受的经济损失和精神痛苦的一次性补偿，其分配通常考虑各近亲属的实际情况和需求。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果工亡赔偿金的分配引发纠纷，近亲属可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。法院在审理此类案件时，会综合考虑各近亲属的实际情况和需求，以及工亡赔偿金的性质和目的，进行公平合理的判决。如果近亲属之间能够达成一致意见，也可以通过签订协议的方式明确各自的分配份额和权利义务。

总结与建议：工亡赔偿金作为对死者近亲属的专属补偿，其性质、分配方式及具体构成均与遗产存在显著差异。在处理相关事宜时，应严格区分二者，确保赔偿金的合理分配和使用。如果近亲属之间对工亡赔偿金的分配存在争议，建议及时咨询专业律师，通过合法途径解决纠纷，切实保障自身的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。