有案底的人不能当保安，这一说法并非绝对，而是取决于案底的性质、严重程度以及具体用人单位的要求和当地法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与限制

根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，存在以下情形之一的人员不得担任保安员：

1. 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
2. 曾因故意犯罪被刑事处罚的；
3. 被吊销保安员证未满3年的；
4. 曾两次被吊销保安员证的。

若案底属于上述任何一项，那么从法律层面而言，该人员是无法从事保安工作的。这是因为保安工作需要高度的信任度和可靠性，涉及公共安全，因此法律对保安员的资格有严格限制。

二、特殊情况与地方性规范

1. 特定场所的要求：

   • 某些特定场所，如学校、医院、金融机构、机场等，因其安保工作的特殊性和高标准，即使案底不属于条例中明确禁止的情况，这些单位也可能基于自身安全考虑而拒绝录用有案底的人员。

2. 地方性规范：

   • 部分地区可能对保安行业进行地方性规范，进一步限制有案底人员担任保安。因此，在了解一般规定的同时，还需关注当地的具体法律法规。

三、雇主要求与背景调查

• 保安职位需要高度的信任度和可靠性，因此雇主在进行招聘时往往会进行严格的背景调查，包括查看应聘者是否有犯罪记录等。不同雇主对案底的接受程度各不相同，有些雇主可能对有轻微犯罪记录但表现良好、已经改过自新的人给予机会。然而，在大多数情况下，有案底的人员在求职保安职位时会面临较大的困难。

四、实际操作建议

1. 了解自身情况：

   • 对于有案底且希望从事保安工作的人员，应首先了解自己的案底性质及当地法律法规的具体规定，判断自己是否符合从事保安工作的基本条件。

2. 积极展示改过自新：

   • 如果案底不属于法律明确禁止的情形，且个人已经改过自新、表现良好，那么可以积极向潜在雇主展示自己的这些优点，争取获得雇主的信任和认可。

3. 寻求法律帮助：

   • 在求职过程中，如遇法律或政策上的疑问，可以直接向我咨询，以获取更准确的建议和帮助。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见。

总结来说，有案底的人能否当保安需根据具体情况而定。在满足法律规定和雇主要求的前提下，有案底的人员也有机会从事保安工作。然而，由于保安工作的特殊性和对信任度的高要求，有案底的人员在求职过程中往往会面临较大的挑战。因此，建议有案底且希望从事保安工作的人员，在了解自身情况和当地法律法规的基础上，积极展示自己的改过自新和良好表现，同时寻求专业的法律帮助，以增加求职成功的可能性。