当单位破产时，员工能否获得赔偿是一个涉及法律权益保障的重要问题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的信息。

一、法律依据与权益保障基础

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，当公司破产清算时，员工的权益是受到优先保护的。具体来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照一定顺序清偿债务，其中员工债权（包括拖欠工资、医疗/伤残补助、抚恤费用及经济补偿金等）处于较为优先的受偿地位。

二、员工可获得的具体赔偿类型

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地社平工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。
   • 示例：若某员工在公司工作了5年8个月，月工资为8000元，则他能获得的经济补偿金为6个月的工资，即48000元。

2. 欠付工资与社保费用：

   • 包括未支付的计时/计件工资、加班费等劳动报酬，以及企业应缴未缴的社保费用。
   • 这些费用在破产财产分配中优先于普通债权受偿，确保员工的基本生活和社会保障权益。

3. 代通知金（如适用）：

   • 当用人单位未提前三十日书面通知解除合同时，需额外支付一个月工资作为替代通知期补偿。不过，在破产情况下，这一补偿的适用性可能因具体情况而异。

三、影响赔偿实现的关键因素

1. 破产财产规模：

   • 如果公司的破产财产不足以清偿全部债务，员工债权虽然优先，但仍可能面临部分无法清偿的风险。此时，员工可能只能按照比例分配剩余的破产财产。

2. 债权申报时效：

   • 员工需要在法院指定的期间内提交证明材料申报债权，逾期未申报将丧失参与分配的资格。因此，及时关注并参与破产程序对于保障自身权益至关重要。

3. 企业性质差异：

   • 非国有企业完全遵循市场化清偿规则；而国有企业可能涉及政府托底安置等特殊政策，这可能会影响员工的赔偿实现方式和程度。

四、维权途径与注意事项

1. 法定程序参与：

   • 员工应通过债权人会议等法定程序表达诉求，监督清算过程的合法性，确保自身权益得到充分保障。

2. 法律援助申请：

   • 如果经济困难，员工可以向司法部门申请免费律师服务，以获取专业的法律帮助和支持。

3. 证据材料准备：

   • 员工需要完整保存劳动合同、考勤记录、银行流水等证据材料，以便在破产程序中证明自己的债权和权益。

综上所述，当单位破产时，员工通常能够获得一定的赔偿，包括经济补偿金、欠付工资与社保费用等。然而，具体赔偿的实现可能受到破产财产规模、债权申报时效和企业性质等多种因素的影响。因此，员工应积极参与破产程序，了解自身权益和维权途径，以确保自己的合法权益得到充分保障。