合同到期了没有续签是否违法，需根据合同类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签
一般情况
- 合法性：劳动合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签。如果双方均同意不续签，那么劳动关系自然终止，这并不构成违法行为。这是基于合同自由原则，即双方都有权在合同期满时决定是否继续履行合同。
- 经济补偿：若用人单位决定不续签劳动合同，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
特殊情况
- 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，且提出或同意续订劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者符合上述条件，而用人单位拒绝与其签订无固定期限劳动合同，那么用人单位的行为将违反法律规定。
- 哺乳期女职工保护：若女职工在哺乳期内，用人单位不得解除或终止劳动合同，包括不续签。违反此规定属于违法解除或终止劳动合同，需承担相应法律后果，如支付赔偿金。
二、一般民事合同到期不续签
自然终止
- 在一般民事合同（如租赁合同、买卖合同等）中，合同到期后双方的权利义务自然终止。若双方没有约定自动续签等特别条款，任何一方都有权选择不再续签，这是合法行使自身权利的行为，不构成违法解除合同。
特别约定
- 若合同中有关于到期不续签的违约责任或其他特别约定，则需按照约定承担相应责任。这包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。例如，在租赁合同中，如果约定了承租人享有优先续租权，而出租人违反该约定拒绝续签，则可能构成违约。
三、综合建议
- 对于劳动者：如果认为用人单位拒绝续签劳动合同的行为违法，可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 对于用人单位：在决定不续签劳动合同时，应确保符合法律规定，并依法履行经济补偿等义务，以避免法律风险。
- 对于一般民事合同的双方：在签订合同时，应明确约定到期不续签的法律后果，以减少纠纷的发生。如果发生纠纷，可以根据合同约定和法律规定寻求解决方案。
总结：合同到期了没有续签是否违法，需根据合同类型及具体情况来判断。在处理此类问题时，建议仔细审查合同条款和相关法律规定，并咨询专业律师（即我本人，何伟律师，专注于合同纠纷、公司事务领域）以获取准确、具体的法律意见。