合同到期不续签是否需要补发当年的年终奖，主要取决于劳动合同、用人单位规章制度中是否有明确规定，或双方是否存在有效约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定

   • 若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准和方式，且员工满足了这些条件，即使劳动合同到期不续签，用人单位也应按照合同约定支付年终奖。这是基于合同法的诚实信用原则，用人单位应履行其合同义务。例如，合同中写明“员工若在当年12月31日前仍在职，且全年绩效考核达到合格标准，公司将发放年终奖”，若员工符合该条件，即便合同到期终止，公司也应支付年终奖。

2. 规章制度有相关规定

   • 若用人单位的规章制度对年终奖的发放有规定，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同时员工符合年终奖发放条件，那么单位同样需要支付年终奖。规章制度作为劳动合同的补充，对员工和用人单位均具有约束力。比如，公司规定所有在职员工每年有固定金额的年终奖，只要满足正常出勤条件，即便合同到期不续签，也应发放。

3. 双方口头约定或惯例

   • 若双方存在关于年终奖的口头约定，且用人单位能够证明该约定的存在和具体内容，同时员工符合约定条件，员工有可能获得年终奖。但口头约定在证明上存在一定难度，因此建议员工尽量要求用人单位将约定书面化。
   • 如果用人单位有发放年终奖的惯例，且员工符合过去发放年终奖的条件，那么在合同到期不续签时，员工可以基于这种惯例要求单位支付年终奖。但法院会综合考虑多方面因素来判断是否应当支付，比如惯例的持续性、员工是否知晓并接受该惯例等。

4. 没有约定或规定

   • 若劳动合同、规章制度均未对年终奖进行约定或规定，同时也不存在口头约定或发放惯例，那么从法律角度来说，员工要求用人单位支付年终奖可能缺乏依据。在这种情况下，用人单位无需支付年终奖，但需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实践中的操作建议：

• 查看合同及规章制度：员工在入职时应仔细查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解年终奖的发放条件和规定。
• 沟通协商：如果合同或规章制度中没有明确规定年终奖的发放，员工可以与用人单位进行沟通协商，争取自己的合法权益。
• 保留证据：员工应妥善保管与年终奖相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、工资单、绩效考核报告等，以备不时之需。
• 法律途径：如果用人单位拒绝支付应得的年终奖或经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

综上所述，合同到期不续签是否需要支付年终奖是一个复杂的问题，需要根据具体情况和合同约定来判断。员工应充分了解自己的权益和义务，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。