劳动合同到期，一般属于劳动合同终止的情形，但并非绝对，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同到期终止的常规情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的一种法定情形。在正常情况下，当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同即行终止，用人单位与劳动者之间的劳动关系也随之结束。此时，用人单位无需支付经济补偿金（除非存在法定续延或补偿情形，如用人单位不续签且无法定免责事由时，需支付经济补偿金）。

举例说明：小张与公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同到期后，双方未就续签达成一致，那么劳动合同即行终止，小张与公司之间的劳动关系也随之结束。

二、劳动合同到期不终止的特殊情况

尽管劳动合同期满是终止的常规情形，但存在一些特殊情况，即便劳动合同期满，劳动合同也不会立即终止。这些特殊情况主要包括：

1. 职业健康检查与职业病观察：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2. 工伤与劳动能力丧失：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。
3. 医疗期内：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，其劳动合同也需续延至医疗期满。
4. 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同同样应续延至相应的情形消失时终止。
5. 长期工作与临近退休：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，其劳动合同也应续延至退休。
6. 其他法律规定：法律、行政法规规定的其他情形，也需按照相关规定执行。

举例说明：小李在公司工作期间因工受伤，被确认丧失部分劳动能力，此时即便劳动合同到期，劳动合同也不会立即终止，而是需按照国家有关工伤保险的规定执行。

三、劳动合同续订的相关规定

除了上述例外情况外，劳动合同到期后，如果用人单位与劳动者都同意延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前的特定时间内（通常是满前的三十日内）办理续订手续。双方可以协商一致后重新订立一份新的劳动合同，或者通过协商对原劳动合同的条款进行变更或续延，并办理相应的续订手续。这样一来，劳动关系就可以得以继续，而不是直接终止。

举例说明：小王与公司签订的劳动合同即将到期，双方均有意续签，那么在合同到期前，双方可以协商一致后重新订立一份新的劳动合同，或者对原劳动合同的条款进行变更或续延，并办理相应的续订手续。

四、法律建议与注意事项

1. 书面确认的重要性：无论是否续签劳动合同，建议双方都签署书面协议，以避免后续争议。例如，用人单位可以发送《终止通知书》或《续签意向书》，劳动者应及时回复。
2. 经济补偿金的计算：如果用人单位不续签劳动合同且无法定免责事由时，需支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月平均工资（上限为当地职工平均工资三倍，最高不超过十二年）。月工资包括计时工资、奖金、津贴等货币性收入，不含福利性补贴。
3. 特殊群体的保护：对于医疗期员工、三期女职工、老工伤人员等特殊群体，劳动合同期满需顺延至相应情形消失或按照相关规定处理。
4. 及时处理的重要性：如果用人单位逾期未办理终止或续签手续，可能被认定为事实劳动关系，需承担双倍工资差额等责任。

总结：劳动合同到期是否属于劳动合同终止，并非一概而论。在正常情况下，劳动合同期满即行终止；但在存在特殊情况或用人单位与劳动者协商一致续订劳动合同的情况下，劳动关系可以继续。因此，在处理劳动合同到期问题时，需综合考虑相关法律法规及实际情况，以确保合法合规地处理劳动关系。如果您在劳动合同到期方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。