结论前置：医疗期过后，单位并非绝对不能开除员工，但在某些特定情况下是不能开除的。具体来说，若员工医疗期满后能胜任工作，或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力且仍需治疗，单位一般不得解除劳动合同。

详细分析如下：

1. 员工能胜任工作的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，此期间用人单位不得解除劳动合同。但医疗期过后，如果员工能够胜任原工作或单位另行安排的工作，单位无故辞退则属于违法解除劳动合同。
   • 例子：假设员工小张因病休假了6个月（医疗期），期满后他能够继续从事原来的工作，且工作效率和质量未受影响。此时，如果单位无故辞退小张，就构成了违法解除劳动合同。

2. 员工丧失或部分丧失劳动能力的情况：

   • 若员工在医疗期内或医疗期满后被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且仍需治疗，单位一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定过错情形。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法律法规，对于丧失或部分丧失劳动能力的员工，单位应给予更多的关怀和照顾，而非直接辞退。
   • 例子：员工小李在医疗期内被鉴定为部分丧失劳动能力，且需要继续治疗。此时，即使医疗期已满，单位也不得随意辞退小李，除非小李存在严重违反单位规章制度等法定过错情形。

3. 医疗期过后单位合法辞退的情形：

   • 当然，医疗期过后，单位也并非绝对不能辞退员工。如果员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，单位仍需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定处理医疗期过后员工的辞退问题，确保程序的合法性和合规性。在辞退员工前，应充分评估员工的身体状况和工作能力，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对于劳动者而言，应充分了解自己的权益和法律规定。在遭遇不公正对待时，如单位违法辞退或未支付经济补偿金等，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自身合法权益。

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