农民工工资在符合一定条件下可以找总包公司支付，具体分析如下：

1. 总包公司对农民工工资的支付责任
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这意味着，若分包单位（如劳务公司或包工头）未按时支付工资，总包公司需承担“兜底”责任，直接向农民工支付工资，后续再通过法律途径向分包单位追偿。

2. 总包公司未履行监管义务的责任
   若总包公司未对分包单位的劳动用工和工资发放情况进行有效监督（如未开设农民工工资专用账户、未审核分包单位工资支付表等），导致工资拖欠的，总包公司可能因监管失职被要求直接支付工资。例如，若分包单位未将工资发放至农民工个人账户，而是挪作他用，总包公司可能因未尽到监管责任而被追责。

3. 总包公司直接雇佣农民工的情况
   若农民工与总包公司直接签订劳动合同（如总包公司自行招聘的工人），则总包公司作为用人单位，必须直接支付工资，不得以任何理由拖欠。此时，农民工可直接要求总包公司支付工资，若遭拒可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资拖欠的证据；
   
2. 协商解决：先与分包单位或总包公司协商，要求支付工资；
   
3. 投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可拨打12333），或通过国务院根治欠薪平台反映问题；
   
4. 法律途径：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求总包公司支付工资及可能的赔偿金。
   

温馨提示：若总包公司以“与分包单位有合同约定”为由拒绝支付，该约定对农民工无效，您仍有权要求总包公司先行清偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。