竞业禁止在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对竞业禁止合法性的详细分析：
一、竞业禁止的合法性基础
竞业禁止，又称竞业限制，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性规定。这一制度主要基于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者利用在原单位掌握的信息和资源为竞争对手服务或自立门户与原单位竞争。其合法性基础主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
二、竞业禁止的合法条件
主体适格性：
- 竞业禁止主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员因工作性质能够接触并了解用人单位的商业秘密、核心技术或其他敏感信息，因此对其进行竞业限制是合理且必要的。
目的正当性：
- 竞业禁止的主要目的是保护用人单位的合法权益，特别是商业秘密和知识产权，防止这些关键信息被泄露给竞争对手，从而维护用人单位的市场竞争力和经济利益。
内容合理性：
- 竞业限制期限：根据法律规定，竞业限制期限不得超过二年。这是为了平衡用人单位的商业利益保护和劳动者的就业权利。
- 竞业限制范围与地域：范围和地域应限定在与用人单位形成实际竞争关系的领域和地域内，避免过度宽泛的限制，确保劳动者的就业权利得到合理保障。
- 经济补偿：用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者合理的经济补偿，以平衡双方利益。补偿标准应结合劳动者的工资收入、竞业限制的期限和范围等因素综合确定。若双方未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
程序合法性：
- 竞业禁止协议应在双方平等自愿、协商一致的基础上签订，不得存在欺诈、胁迫等违反法律规定的情形。协议内容应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。
三、竞业禁止不合法的常见情形
- 主体不适格：若与不属于竞业禁止人员范围的普通劳动者签订竞业禁止协议，该协议可能被认定为无效。
- 限制过度：如竞业限制期限过长（超过二年）、范围过广，或未提供经济补偿，均可能导致协议无效。
- 违约金过高：若协议中约定的违约金数额过高，远超实际损失，受违约方可请求法院适当降低违约金数额。
四、法律后果
- 若竞业禁止协议合法有效，劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并可能面临其他法律责任，如继续履行竞业限制义务、赔偿损失等。
- 若竞业禁止协议无效或部分无效，劳动者无需承担违约责任，且有权要求用人单位支付未支付的经济补偿（如有）。
五、建议
- 用人单位：在签订竞业禁止协议时，应确保协议内容符合法律法规要求，合理设定竞业限制的范围、期限和经济补偿标准。同时，应加强对商业秘密的保护措施，如签订保密协议、加强内部管理等。
- 劳动者：在签订竞业禁止协议前，应充分了解协议内容，确保自身权益不受侵害。如认为协议内容不合理或存在违法情形，有权拒绝签订或要求修改。在离职后，应遵守竞业禁止约定，避免承担不必要的法律责任。
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