劳动合同不给员工是违法的，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定与解析
劳动合同的订立与持有：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了用人单位必须向劳动者提供一份劳动合同文本的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和合同持有权。
法律责任：
- 若用人单位未履行将劳动合同文本交付给劳动者的义务，将面临法律责任。具体来说，根据《劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，劳动行政部门有权要求用人单位在规定期限内纠正其违法行为，并将劳动合同交付给劳动者。如果因用人单位未给员工劳动合同而导致劳动者权益受损，如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益受到侵害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
二、实际操作建议
索要劳动合同：
- 如果单位未给你劳动合同，你应首先向单位索要。这是你的合法权益，也是法律规定的明确要求。你可以以书面形式向单位提出索要劳动合同的请求，并保留好相关证据，如邮件、短信等。
投诉与维权：
- 若单位拒不给付劳动合同文本，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法介入，责令单位改正其违法行为。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明你与单位之间存在劳动关系。
损害赔偿：
- 如因单位未提供劳动合同文本而导致你遭受损害，如工资被拖欠、未享受应有的劳动保护等，你可以在收集相关证据后，通过法律途径要求单位承担赔偿责任。这可能包括要求单位支付工资差额、经济补偿以及因权益受损而产生的其他直接或间接损失。
三、特殊情况与注意事项
口头合同与书面合同：
- 需要注意的是，虽然口头合同在某些情况下也可能具有法律效力，但根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，为了保障自己的权益，劳动者应坚持要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好一份合同文本。
合同内容与条款：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同内容，确保合同条款符合法律法规的规定，并明确双方的权利和义务。如果合同中存在模糊不清或不合法的条款，劳动者有权提出异议并要求修改。
及时维权：
- 如果发现用人单位存在违法行为，如未签订书面劳动合同、未交付劳动合同文本等，劳动者应及时维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
综上所述，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，用人单位必须依法向劳动者提供一份劳动合同文本。如未履行此义务，不仅将面临法律制裁，还可能需对劳动者因此遭受的损害承担经济赔偿责任。因此，建议用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。