内退和退养（这里主要指的是退职，因为“退养”并非一个官方术语，而“退职”是与内退有相似但又有明显区别的概念）在定义、条件、待遇及后续影响等方面存在显著差异。以下是对这两者的详细解释：
内退
定义：
- 内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，并不是真正办理了退休手续，而是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。
条件：
- 企业富余职工，即因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的职工。
- 距法定退休年龄不足5年。
- 职工本人自愿。
- 企业领导同意。
- 劳动部门备案。
待遇：
- 办理内退的人可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，一直到达到退休年龄后正式办理退休手续。
- 养老保险由单位继续在养老经办机构缴纳，到达法定退休年龄后办理正式退休手续，享受退休待遇。
后续影响：
- 内退职工在达到法定退休年龄前，仍具有职工身份，可以享受与在岗职工同样的调资、工龄补贴、年终奖金、节假日补贴等福利待遇（具体根据企业政策而定）。
- 内退职工在再就业、政治权利等方面可能面临一定挑战，需要社会和企业给予更多关注和支持。
退职（作为“退养”的近似解释）
定义：
- 退职是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过人社行政部门批准，按照退职办理的一种制度。
条件：
- 职工因病或非因工负伤丧失劳动能力。
- 年龄不够病退条件。
- 经过人社行政部门批准。
待遇：
- 退职按月领取的不叫退休费，也不叫退职费，而是叫退职生活费。
- 退职生活费的发放标准和调整机制可能因地区和政策而异。
后续影响：
- 退职职工在退出岗位后，主要依靠退职生活费维持生活，其生活水平可能受到一定影响。
- 退职职工在再就业、社会保障等方面可能面临更多困难，需要政府和社会给予更多帮助和支持。
总结
- 内退主要是针对企业富余职工的一种内部退养制度，职工在达到法定退休年龄前仍具有职工身份，并享受一定的福利待遇；而退职则是针对因病或非因工负伤丧失劳动能力且年龄不够病退条件的职工的一种退出岗位制度，职工按月领取退职生活费。
- 内退职工在达到法定退休年龄后可以办理正式退休手续并享受退休待遇；而退职职工则主要依靠退职生活费维持生活，其生活水平可能受到一定限制。
希望以上解释能帮助您更好地理解内退和退职的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。