拖欠报销费用一般不可直接起诉，需根据具体情况采取不同的法律处理途径。以下是对这一问题的详细分析：

一、属于劳动纠纷情形

如果报销费用拖欠发生在员工与用人单位之间，这通常被视为劳动纠纷。在这种情况下，员工应遵循以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商：首先，尝试与公司进行友好协商，了解拖欠的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动部门的保障监察大队投诉。劳动行政部门有权责令公司支付拖欠的报销费用。

3. 仲裁：如果投诉仍未能解决问题，员工应向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议必须先经过仲裁程序，这是解决劳动争议的法定前置程序。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、属于普通民事纠纷情形

如果报销纠纷发生在平等主体的自然人、法人和非法人组织之间，且双方事先没有约定仲裁条款，那么债权人可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方支付拖欠的报销费用。在这种情况下，直接起诉是可行的。

三、注意事项

1. 证据收集：在决定起诉或申请仲裁之前，务必收集好能证明报销事实和金额的相关证据，如发票、报销审批单、聊天记录、电子邮件等。这些证据将有助于增加胜诉的几率。

2. 诉讼时效：根据法律规定，诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。因此，要及时采取法律行动，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。

3. 法律程序：无论是劳动纠纷还是民事纠纷，遵循法定程序都是维护自身权益的关键。对于劳动纠纷，必须先经过仲裁程序；对于民事纠纷，若无仲裁约定，则可直接提起诉讼。

举例说明：假设你是一名员工，公司拖欠了你的差旅费报销。你首先尝试与公司协商，但公司一直拖延不付。这时，你可以向当地劳动部门的保障监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果仲裁裁决支持了你的诉求，但公司仍不履行，你就可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：面对拖欠报销费用的问题，应根据具体情况选择合适的法律处理途径。如果是劳动纠纷，应先通过协商、投诉或劳动仲裁解决；如果是平等主体间的民事纠纷，且双方无仲裁约定，则可直接提起民事诉讼。同时，要注重证据的收集和诉讼时效的把握，以有效维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。