关于第三次合同续签的年限问题，这主要取决于劳动者与用人单位的协商结果以及相关法律法规的规定，具体可以分为以下两种情况：

1. 无固定期限劳动合同的订立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非存在法定解除或终止合同的情形，否则合同将一直有效。这种合同形式为劳动者提供了更稳定的就业保障。

2. 固定期限劳动合同的订立：

   • 如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，或者双方均同意以固定期限形式续签，那么具体的期限（如一年、两年、三年等）应由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上共同确定。
   • 固定期限劳动合同的时长完全取决于双方的协商结果，法律对此并无明确限制，这体现了劳动合同签订的灵活性和自主性。

在实际操作中，我建议用人单位和劳动者在续签前进行充分沟通：

• 明确各自的需求和期望，特别是关于合同期限的约定。
• 确保劳动合同的合法、有效，并严格遵守《劳动合同法》的相关规定，以避免可能的法律风险。
• 对于符合无固定期限劳动合同订立条件的劳动者，用人单位应依法履行订立义务，这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位履行社会责任的体现。

此外，还有一些注意事项需要双方关注：

• 无论是签订无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，都应当遵循协商一致的原则，确保合同条款的公平、合理。
• 签订的劳动合同必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律强制性规定，如合同期限、试用期、工作时间、劳动报酬等条款都必须符合相关法律法规的要求。
• 为了保障双方的权益，建议签订书面劳动合同，以便在发生纠纷时能够有明确的证据支持自己的主张。

总之，第三次合同续签的年限及类型主要取决于劳动者的意愿、用人单位的需求以及双方协商的结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。