结论前置：合同到期提前一个月通知是否有赔偿，主要取决于合同类型及具体法律规定。在劳动合同中，若单位提前一个月通知不续签，一般需支付经济补偿金；而在其他类型合同中，则主要依据合同约定来判断是否有赔偿。

详细分析：

一、劳动合同

1. 单位提出不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果用人单位决定不续签劳动合同（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形），应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工在公司工作了3年，劳动合同到期前公司通知不再续签，则公司应支付给员工3个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者提出不续签：

   • 若用人单位维持或提高条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

3. 特殊通知要求：

   • 法律并未强制要求用人单位必须提前30天通知合同到期终止，但部分地区（如北京）通过司法实践确立了“代通知金”规则，即未提前30日通知需额外支付一个月工资作为补偿。不过，这一规则并非全国统一标准，具体适用需结合当地司法实践。

二、其他类型合同（如租赁合同、服务合同等）

1. 合同中有明确约定：

   • 对于租赁合同、服务合同等其他类型的合同，是否需要提前通知以及未提前通知是否需要赔偿，主要取决于合同的具体条款。如果合同中明确规定了提前通知的义务及未履行该义务的违约责任，那么违反约定的一方就需要按照合同约定承担赔偿责任。
   • 举例：若租赁合同中约定，租赁期限届满时，出租人决定不再续租需提前一个月通知承租人，否则需支付一个月租金作为违约金。若出租人未提前通知，则需按合同约定支付违约金。

2. 合同中无明确约定：

   • 如果合同中没有明确约定提前通知的义务及违约责任，那么未提前通知一般不构成违约，也无需承担赔偿责任。不过，如果未提前通知给对方造成了实际损失，违约方可能需要根据实际情况承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于用人单位和劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确约定合同到期时的处理方式及经济补偿标准，以避免争议。
• 对于其他类型的合同，当事人应在合同中明确约定提前通知的义务及违约责任，以保障自身权益。
• 若合同到期后发生争议，建议当事人及时咨询专业律师，根据具体情况分析判断责任承担方式及赔偿标准。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应款项。
• 若其他类型合同的当事人未按照合同约定履行提前通知义务或承担违约责任，对方可以向法院提起诉讼，要求违约方承担相应的法律责任。