针对事业单位人员搞工程的问题，需分情况讨论，以下是具体分析和处理建议：
若事业单位人员利用职务便利或单位资源搞工程
- 法律定性：可能涉嫌违反《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，利用职务之便谋取不正当利益，或违反廉洁纪律。若涉及贪污、受贿、挪用公款等行为，还可能触犯《刑法》中的相关罪名（如贪污罪、受贿罪）。
- 处理方式：
- 单位内部：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，可给予警告、记过、降低岗位等级、撤职直至开除等处分。
- 刑事责任：若构成犯罪，依法移送司法机关追究刑事责任。
- 退赔违法所得：需退还通过工程获取的非法利益。
若事业单位人员以个人身份（非职务行为）搞工程
- 法律定性：需区分是否违反单位规章制度或行业规定。例如，部分事业单位禁止员工兼职或从事营利性活动，若违反则可能面临内部处分；若未违反，则需确保工程活动合法合规（如取得资质、依法纳税等）。
- 处理方式：
- 内部合规：检查单位规章制度，若禁止兼职或营利性活动，需停止工程行为或申请批准。
- 外部合规：确保工程活动符合《建筑法》《招标投标法》等法律法规，避免无资质施工、围标串标等违法行为。
- 利益冲突：避免因个人工程行为与单位利益产生冲突（如利用单位资源为个人工程谋利）。
若事业单位人员搞工程涉及利益输送或关联交易
- 法律定性：可能违反《反不正当竞争法》《刑法》中的非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪等，具体取决于行为性质和金额。
- 处理方式：
- 立即停止行为，主动向单位或纪检监察部门说明情况。
- 配合调查，退还非法所得。
- 若构成犯罪，依法承担刑事责任。
建议：
- 事业单位人员应严格遵守单位规章制度和法律法规，避免因个人行为引发法律风险。
- 若计划从事工程活动，建议提前咨询单位人事部门或法律顾问，确保行为合法合规。
- 如已涉及违法违规行为，建议主动说明情况，争取从轻处理。
如有具体案件细节或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的法律分析。