面对单位欠个人的钱拖着不还的情况，您应根据欠款的具体性质（是劳动相关欠款还是合同等业务往来产生的欠款）来采取不同的法律途径维护自身权益。 以下是一些具体的建议：
一、因劳动产生的欠款
协商解决：
- 首先，您可以尝试与单位直接沟通，明确表达您的诉求，了解拖欠的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
向调解组织申请调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，向劳动监察部门投诉单位的拖欠行为。
- 劳动监察部门将会进行调查，并可能责令单位限期支付欠款。
申请劳动仲裁：
- 如果您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求仲裁。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 裁决结果具有法律效力，如果单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决，维护您的合法权益。
二、因合同等业务往来产生的欠款
协商解决：
- 与欠款单位积极沟通，了解其拖欠的具体原因，并尝试达成一个还款协议。
- 保存好邮件、短信、微信聊天记录等沟通记录，作为后续维权的证据。
发催款函：
- 您可以通过律师发送正式的催款函，明确表达您的还款要求。
- 催款函不仅具有威慑作用，还可以中断诉讼时效，为您争取更多的维权时间。
申请支付令：
- 如果债权人与债务人之间无其他债务纠纷，且支付令能够送达债务人，您可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
- 法院经审查后，如果认为债权债务关系明确、合法，将在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。
- 债务人应在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。
提起诉讼：
- 如果上述方法均无效，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要收集充分的证据，如合同、发货单、收货单、发票、对账单等，以证明您的债权。
- 法院将依法审理并作出判决，如果单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
三、共同注意事项
- 证据收集：无论采取哪种途径维权，都应重视证据的收集与保存。包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、催款函、合同、发票等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
- 时效问题：注意劳动仲裁和诉讼的时效规定，确保在法定期限内采取行动。避免因为超过时效而丧失维权的机会。
- 法律援助：在维权过程中，如果遇到复杂的法律问题或需要专业的帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。