女法人50岁不能退休，通常与现行退休政策、岗位性质及单位规定等因素有关。具体原因可能包括以下几点：
现行退休年龄政策：根据我国现行法律规定，女职工的退休年龄通常为50周岁或55周岁，具体取决于其岗位性质。对于女工人，退休年龄一般为50周岁；而对于女干部或管理岗位人员，退休年龄则可能为55周岁。如果女法人担任的是管理岗位，且单位按照女干部的标准执行退休政策，那么她可能需要在55周岁才能退休。
单位内部规定：除了国家层面的政策外，一些单位可能根据自身情况制定了更为具体的退休规定。例如，单位可能要求管理人员或特定岗位的员工在达到一定年龄后继续工作一段时间，或者根据工作需要、个人健康状况等因素灵活调整退休时间。因此，如果女法人所在的单位有此类规定，也可能导致她无法在50周岁时退休。
个人意愿与单位协商：退休并非完全由政策或单位规定决定，个人意愿也起着重要作用。如果女法人希望继续工作，且单位同意其继续留任，那么她可以选择延迟退休。这种情况下，即使达到了通常的退休年龄，她也可能因为个人选择而无法退休。
特殊工种或健康状况：虽然这与“女法人”这一身份关联性不大，但值得注意的是，对于从事特殊工种或健康状况不佳的员工，退休年龄可能有所调整。然而，在大多数情况下，女法人不太可能因这些原因而无法在50周岁退休。
建议：如果女法人希望了解自己具体的退休年龄和条件，建议首先查阅所在单位的相关规定和政策文件，或者咨询单位的人力资源部门。同时，也可以关注国家层面的退休政策动态，以便及时了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。