结论：事业编制人员并非绝对不会被辞退，在特定情形下，单位有权按照规定辞退工作人员。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退的法定情形
年度考核不达标且不服从安排：
- 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，若事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。
旷工或因公外出逾期不归：
- 事业单位工作人员如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位亦可解除聘用合同。
违反工作纪律或职责：
- 工作人员若严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害，单位有权利进行辞退。这同样符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的相关规定。
同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作：
- 若工作人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同。事业编制人员若有此类情况，也可能面临辞退风险。
被追究刑事责任：
- 若工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分，并随之解除聘用合同。
不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任：
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。事业编制人员在符合此条件时，也可能被辞退。
客观情况变化无法履行合同：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同。事业编制人员遇到这种情况，也可能面临合同解除。
二、辞退的程序与保障
- 辞退事业编制人员需遵循严格的程序和规定，如调查核实、听取陈述申辩、出具解除证明并办理手续等，以确保当事人的合法权益不受侵害。
- 被辞退人员如认为单位的辞退决定不合理或不符合规定，可通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。
三、建议与总结
严格遵守规章制度：
- 事业编制人员应严格遵守单位的规章制度，积极履行工作职责，努力提升工作表现，以降低被辞退的风险。
了解并掌握法律知识：
- 事业编制人员应了解并掌握相关的法律知识，以便在必要时能够依法维护自身的合法权益。例如，了解辞退的法定情形、辞退程序以及救济途径等。
积极应对变化：
- 面对客观情况的变化，如单位改制、岗位调整等，事业编制人员应积极应对，与单位协商解决方案，以避免因无法履行合同而被辞退。
举例说明：假设某事业编制人员因连续两年年度考核不合格，且不同意调整工作岗位，单位依据相关规定提前30日书面通知后解除了聘用合同。该人员认为单位的决定不合理，可以通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。
后续思考依据：在面临辞退风险时，事业编制人员应首先了解自己的权利和义务，以及单位的规章制度和考核标准。同时，积极与单位沟通协商，寻求解决方案。若无法达成一致意见，可通过法律途径来维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。