工伤范围主要包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或视同工伤的情形，以下为你详细介绍：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 例如，工人在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手臂被夹伤；建筑工人在施工现场，因建筑材料掉落而被砸伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 比如，上班前，工人进行设备检查、工具准备等工作时受伤；下班后，对当天工作进行清理、整理时发生事故受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 例如，保安在执行安保任务时，遭到不法分子的殴打致伤；员工在工作中因制止他人的违规行为而被打伤等。
患职业病的：
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如煤矿工人长期接触煤尘可能患上煤工尘肺病；油漆工因长期接触苯系物可能患上白血病等。职业病需经有资质的医疗机构诊断确认。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 比如，销售人员外出拜访客户途中发生交通事故且是因工作原因出行；员工到外地参加商务会议期间，在酒店因工作事务与他人发生冲突受伤等。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 例如，员工在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警部门认定员工在此次事故中不承担主要责任；乘坐地铁时，因地铁运营事故受伤等。需提供交警部门出具的责任认定书，证明事故责任不在员工本人。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是一条兜底条款，为未来可能出现的新情况预留空间。
二、视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 例如，某职工在正常工作期间突然心脏病发作，当场死亡；或者发病后被紧急送往医院抢救，但在48小时内经抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 如在抗洪抢险、抗震救灾等行动中，志愿者或相关工作人员受伤；参与扑灭山林火灾时被烧伤等。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 这类职工享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
按照《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的：
- 例如，职工在工作中与同事发生争执，故意将对方打成重伤，这种因故意犯罪导致的伤害不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：
- 比如，职工酒后上岗，在操作设备时发生事故受伤；或者在工作期间吸毒后产生幻觉，导致自身受伤等情况，均不能认定为工伤。
自残或者自杀的：
- 职工为了获取工伤赔偿而故意自残，或者因个人情感问题在工作场所自杀等行为，不属于工伤范畴。
在实际应用中，工伤范围的认定需综合考虑多个因素，包括工作时间、工作地点、工作原因以及伤害的性质等。如果你有具体的工伤情况需要判断，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。