车老板欠司机工资不给，司机有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、优先尝试协商解决

1. 直接沟通：

   • 司机应首先尝试与车老板进行面对面的平和沟通，明确表达自身经济困难和支付工资的紧迫性。
   • 指出拖欠工资违反法律规定，并请求尽快支付。如果车老板承诺支付时间，可要求其出具书面的支付承诺或欠条作为证据。

2. 第三方调解：

   • 若直接沟通无果，可寻求共同朋友、行业协会或基层调解组织的帮助，进行中立调解，以促成双方和解。

二、向相关部门投诉

1. 劳动监察部门：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动监察部门有责任监督用人单位的工资支付情况。
   • 投诉方式：拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或提交书面投诉材料至劳动监察大队。
   • 准备材料：提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及聊天记录、短信、录音录像等证明拖欠工资的事实。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实投诉，若属实，将责令用人单位限期支付工资，并可加付赔偿金。

2. 交通运输管理部门（如适用）：

   • 如果车老板从事的是交通运输经营活动，司机还可以向当地交通运输管理部门反映情况。
   • 管理部门可能从行业管理的角度介入，督促车老板解决工资问题。

三、申请劳动仲裁

1. 适用范围：适用于存在劳动关系（包括事实劳动关系）且拖欠工资问题未通过协商和投诉解决的情况。
2. 申请材料：仲裁申请书（包含双方基本信息、仲裁请求、事实与理由）、证据材料（如劳动合同、工作证、工资支付记录等）及相关身份证明。
3. 仲裁流程：
   • 提交申请后，仲裁委员会将受理并安排开庭审理。
   • 双方需在庭上陈述、举证和辩论。
   • 仲裁委员会根据审理情况作出裁决，要求支付拖欠工资，并可能涉及未签订劳动合同的双倍工资或经济补偿金。
4. 后续行动：若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

1. 情况分析：适用于不存在劳动关系而是劳务关系，或有明确欠款凭证（如欠条）的情况。
2. 起诉材料：起诉状（包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由）、证据材料（如劳务合同、欠条、结算单等）及身份证明。
3. 诉讼流程：
   • 法院受理案件后，将按照法定程序审理并判决。
   • 若判决后车老板仍不支付，可申请强制执行，法院有权采取多种措施执行财产，如查封、扣押、拍卖等。

五、重要提示与建议

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资拖欠相关的证据材料，如工作记录、工资单、沟通记录、劳动合同、考勤记录等。这些是维权的关键。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 法律意识：增强自身的法律意识，了解自己的权益和应对策略，以便在必要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。

总结来说，面对车老板拖欠工资的问题，司机应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。每一步都需准备充分的证据材料，并遵循相应的法律程序和规定。通过积极采取行动，司机有望有效追回被拖欠的工资。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。