公司不发工资导致您离职，您确实有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、明确的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定了用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，当公司不发工资时，您作为劳动者，有权选择离职。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这为您在离职后要求赔偿提供了法律保障。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：详细说明了经济补偿的计算方式。根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、具体的赔偿内容

1. 经济补偿金：根据您在公司的工作年限和月工资标准，您可以要求公司支付相应的经济补偿金。这是对您因公司不发工资而离职的一种经济补偿。

2. 工资及加付赔偿金：除了经济补偿金外，您还有权要求公司足额支付拖欠的工资。若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，则需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向您加付赔偿金。这意味着，除了欠付的工资外，公司还可能面临额外的赔偿责任。

三、有效的维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。

2. 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察行政部门进行举报。劳动监察部门将介入调查，并可能责令公司支付拖欠的工资及经济补偿。

3. 仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。

4. 诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

• 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这包括劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，这些证据将有助于您证明公司未支付工资的事实以及您的工作年限和月工资标准。
• 及时行动：一旦发现公司未支付工资，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，当公司不发工资导致您离职时，您不仅有权要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿，还可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。