工伤后只开具3个月病假，并非绝对标准，而是根据工伤职工的具体伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来综合确定的。以下从多个角度为你详细分析：
一、病假期限的确定依据
医疗机构的诊断与建议：
- 工伤职工在受伤后，会前往医疗机构接受治疗。医疗机构会根据工伤职工的伤情，给出相应的治疗建议和病假期限。这个期限通常是基于医学判断，考虑了工伤职工的恢复速度、治疗需要等因素。
- 如果工伤职工的伤情较为严重，需要较长时间的治疗和恢复，医疗机构可能会开具更长时间的病假条。反之，如果伤情较轻，恢复较快，则可能开具较短时间的病假条。
工伤保险相关规定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但具体期限需要根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议来确定。
- 在实际操作中，如果医疗机构只开具了3个月的病假条，这可能意味着根据当前的伤情和治疗情况，3个月是一个合理的恢复期限。但这并不意味着所有工伤职工都只能获得3个月的病假，具体期限还需根据实际情况调整。
二、病假期限可能延长的情况
伤情严重或复杂：
- 如果工伤职工的伤情严重或复杂，需要更长时间的治疗和恢复，医疗机构可能会根据实际情况延长病假期限。
- 在这种情况下，工伤职工可以向所在单位提供医疗机构的延长病假建议，并申请延长停工留薪期。
治疗需要：
- 某些工伤可能需要多次手术或长期康复治疗，这也会导致病假期限的延长。
- 工伤职工应密切关注自己的治疗进展，并及时与医疗机构沟通，以便在需要时获得延长病假的建议。
三、对工伤职工的建议
及时与医疗机构沟通：
- 工伤职工应定期与医疗机构沟通，了解自己的伤情和治疗进展，以便及时调整病假期限。
- 如果认为医疗机构开具的病假期限过短，可以向医疗机构提出异议，并要求重新评估。
保留相关证据：
- 工伤职工应妥善保管医疗机构开具的病假条、诊断证明等相关证据，以便在需要时向所在单位或相关部门提供证明。
了解工伤保险政策：
- 工伤职工应了解工伤保险的相关政策，包括停工留薪期的规定、工伤待遇的享受等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果工伤职工对医疗机构开具的病假期限有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。