针对您提出的“在一个单位连续工作15年，劳动法怎么规定”的问题，以下是我为您详细整理的解答：
一、劳动合同解除与终止的特殊保护
裁员限制：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，那么用人单位在解除劳动合同时将受到严格限制。具体来说，用人单位不得依据无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）或经济性裁员（如企业破产重整等情形）的规定来解除与您的劳动合同。这一规定旨在保障您在临近退休时的就业稳定。
劳动合同期满顺延：
- 当您的劳动合同期满时，如果满足上述条件（连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），那么劳动合同应当自动续延至您达到法定退休年龄或相应的保护情形消失时终止。这意味着，在享受特殊保护期间，您不会因合同到期而面临失业的风险。
二、经济补偿的特别规定
- 如果用人单位与您解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形（如双方协商一致解除、用人单位违法解除等），那么经济补偿的计算年限将按照您的实际工作年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定体现了对长期服务员工的公平对待和合理补偿。
三、医疗期的特殊保护
- 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，如果您实际工作年限在十年以上，并且在本单位工作年限在十五年以上二十年以下，那么您将享有十八个月的医疗期；如果工作年限在二十年以上，则享有二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并且需要按照规定支付病假工资或疾病救济费，以保障您的基本生活需求。
四、关于“连续工作满十五年”的定义与计算
- “连续工作满十五年”指的是您在同一用人单位不间断地工作满十五年，这包括事实上存在的连续劳动关系，并不一定要求全部有书面的劳动合同证明。只要您能够提供足够的证据证明自己在该单位连续工作了十五年，就可以享受上述特殊保护。
五、关于“距法定退休年龄不足五年”的含义
- “距法定退休年龄不足五年”是指您的年龄距离国家规定的退休年龄（目前是男60岁，女干部55岁，女工人50岁）不足五年。当这一条件与“连续工作满十五年”同时满足时，您就可以享受上述特殊的劳动保护。
六、劳动者的权益保护与救济途径
- 如果用人单位违反相关规定解除劳动合同，您有权要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。同时，您还可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，我国法律对连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者提供了全面的特殊保护。作为劳动者，您应该了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，也应该严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。