关于小时工离职需要提前多少天提申请的问题，这主要取决于小时工与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，小时工（非全日制用工）在离职方面通常具有较大的灵活性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，在大多数情况下，小时工不需要像全日制员工那样提前三十日以书面形式通知用人单位。

然而，这并不意味着小时工可以完全不通知用人单位就突然离职。出于职业道德和尊重用人单位的考虑，建议小时工在离职时至少提前一天通知用人单位。这样可以帮助用人单位及时调整工作安排，避免因突然离职而带来的不必要的困扰或损失。

另外，如果小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需要提前申请的具体时间或条件，那么双方应当遵守这些约定。例如，有些用人单位可能会要求小时工在离职前提前三天或七天通知，以便有足够的时间进行工作交接和安排替代人员。

在实际操作中，小时工最好以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮件发送记录、签收单等。这样可以在发生争议时提供有力的证明，保护自己的合法权益。

最后，如果用人单位有紧急任务或特殊需求，可能会希望小时工能够延长工作时间或推迟离职日期。在这种情况下，双方可以进行协商沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。

综上所述，小时工离职一般不需要提前特定的天数申请，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。在离职过程中，小时工应当与用人单位保持沟通，确保离职手续的顺利办理和工资的及时结算。