您好，关于您提出的“离职前12个月是否包含离职当月”的问题，这主要涉及到计算解除劳动合同前十二个月的平均工资的情况。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，针对您的问题，关键在于理解“前十二个月”的具体含义。根据相关法律解释和实际操作，离职前12个月是包含离职当月的，但前提是离职当月的工资已经发放。如果离职当月的工资还未发放，那么在计算前十二个月的平均工资时，就不应将该月工资计入。

举个例子来说明：假设劳动者在8月31日离职，且8月份的工资已经发放，那么在计算前十二个月的平均工资时，就需要将8月份的工资纳入计算范围。反之，如果8月份的工资还未发放，那么在计算时就不应将8月份计入。

此外，还需要注意的是，如果劳动者在某月的月初离职，且当月工资无法计算进去（因为还未到工资发放日），那么在实际操作中，通常会以前一个月作为计算平均工资的截止月。

综上所述，离职前12个月是否包含离职当月，主要取决于离职当月的工资是否已经发放。如果已发放，则包含；如果未发放，则不包含。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。