关于“上班脑梗没死算工伤吗”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，上班时突发脑梗未导致死亡，通常不被认定为工伤。脑梗多由自身身体原因引发，并非典型的因工作原因受到事故伤害的情形，因此不符合一般工伤认定标准。

2. 若满足特定条件，如突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果上班时突发脑梗并在此时间范围内死亡，将享受工伤保险待遇。

详细分析：

• 工伤认定的基本原则：工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于单纯的自身疾病（如脑梗），在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。

• 视同工伤的具体情形：

  • 时间条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限。
  • 地点与岗位条件：除了时间条件外，还必须是在正常的工作时间段以及本职工作的岗位上发病，才能满足视同工伤的要求。

• 特殊情形的考量：

  • 工作相关因素：如果有证据表明脑梗是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使未导致死亡，也可以尝试申请工伤认定。但这种情况下，劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。
  • 证据收集：职工或其家属需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果认为自己的脑梗与工作有关，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 保留证据：在申请工伤认定前，应尽可能保留与脑梗发病相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在申请过程中提供有力支持。
• 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与提醒：

上班时突发脑梗未导致死亡，一般情况下不被认定为工伤。但如果满足特定条件，如突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或者脑梗与工作相关因素有关联，则有可能被视同或认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应仔细审查相关事实和证据，并咨询专业律师的意见，以确保工伤认定的准确性和公正性。同时，也提醒广大职工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。