结论：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，需严格遵守关于加班时间的限制。一般情况下，每天加班不得超过1小时；在特殊原因需要延长工作时间的情况下，每天加班不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。
详细分析：
日常加班限制：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过1小时。这是为了保障劳动者的休息权益，避免过度劳累。
特殊情形下的加班：
- 若因特殊原因，如紧急生产任务、突发情况处理等，需要延长工作时间，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行。在这种情况下，每日加班时间不得超过3小时。
- 同时，无论何种情况下，每月的累计加班时间均不得超过36小时。这是为了确保劳动者的长期健康和工作生活平衡，防止用人单位长期安排劳动者超时工作。
不受加班时间限制的特殊情形：
- 在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，或因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等法律、行政法规规定的情形下，用人单位可以不受上述加班时间的限制。但即便如此，也应尽量保障劳动者的休息和身体健康。
加班费的支付与劳动者权益保护：
- 用人单位在安排劳动者加班时，应依法支付加班费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者经济利益的重要手段。加班费的具体标准依据国家相关规定执行，通常与劳动者的正常工作时间工资和加班时长有关。
- 如果用人单位违反了关于加班时间和加班费支付的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。
举例说明：
- 假设某公司因生产需要，希望员工在某工作日加班2小时。根据法律规定，这需要与工会和劳动者协商一致，并且每日加班时间不得超过1小时（在一般情况下）。因此，该公司只能安排员工加班1小时，或者通过调整工作计划、增加人员等方式来避免超时加班。
- 如果因特殊原因（如设备故障需要紧急抢修），该公司需要员工加班超过1小时，甚至达到3小时，那么必须确保员工的身体健康不受影响，并且每月累计加班时间不得超过36小时。
建议与后果：
- 对用人单位的建议：用人单位应合理安排工作计划，避免不必要的加班。在需要加班时，应与工会和劳动者充分协商，确保加班时间的合法性和合理性。同时，应依法支付加班费，保障劳动者的经济利益。
- 对劳动者的建议：劳动者应了解自己的权益和义务，在遇到违法加班情况时勇于维权。可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 违法后果：如果用人单位违反了关于加班时间和加班费支付的规定，将面临劳动行政部门的警告、责令改正和罚款等法律后果。同时，还可能影响企业的声誉和劳动关系稳定。
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