保安24小时上班本身并不直接违法，但很可能因违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定而构成不合法。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 标准工时制度：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
2. 延长工作时间：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3. 加班限制：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若安排加班，需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。

二、24小时工作制分析

1. 连续工作问题：保安24小时工作制意味着员工需连续工作一整天，这远超法定8小时工作时间，且中间休息时间难以保证，容易导致疲劳和健康损害。
2. 加班费支付：若实行24小时工作制，超出法定工作时间部分应视为加班，用人单位需按法律规定支付加班费。如果未支付，则构成违法。
3. 实际执行风险：实践中，部分单位可能未严格执行加班费支付和休息休假规定，导致员工权益受损。这种情况下，即使工作制本身形式上合法，但实际执行中仍可能违法。

三、合法性判断

1. 形式合法但实质违规：若用人单位通过轮班等方式让保安分段工作，确保每人每日工作时间不超过8小时且总工时合规，则形式上可行。但若要求员工连续工作24小时，即使事后调休或补休，仍因违反劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定而不合法。
2. 综合考量因素：判断合法性需结合具体工作模式、劳动合同约定及当地劳动法规。例如，某些特殊岗位经审批可实行不定时工作制，但仍需遵守基本工时和休息要求。如果保安岗位被认定为特殊岗位并获得了不定时工作制的审批，那么24小时工作制可能在特定条件下被视为合法，但这需要严格的审批程序和条件限制。

四、建议与后果

1. 建议：对于保安等需要长时间值班的岗位，用人单位应合理安排工作时间和休息休假，确保员工身心健康和工作效率。同时，应依法支付加班费，避免劳动纠纷。
2. 后果：如果用人单位违反劳动法规定，安排保安连续工作24小时且未支付加班费或未保证休息休假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任并赔偿损失。

综上所述，保安24小时上班是否合法需结合具体情况判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。