事业单位职工请病假期间，工资是否会被扣发需根据具体情况及国家相关法律法规来确定，以下是对此问题的详细分析：
病假在两个月以内：
- 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策，事业单位职工病假在两个月以内的，原工资照发，不扣基本工资。但单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。例如，若单位规定病假期间不享受全勤奖，那么职工在病假期间将无法获得全勤奖。
病假超过两个月不足六个月：
- 从第三个月起，工资的发放将根据工作年限有所不同。工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发（即100%）。同样，津贴、补贴和奖金可能根据出勤情况被扣发。比如，某职工工作年限为8年，病假超过两个月后，从第三个月起，其基本工资将按90%发放。
病假超过六个月：
- 从第七个月起，工资的发放也将根据工作年限进行调整。工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%。长期病假期间，单位通常会停发各类津贴、补贴和奖金。例如，某职工工作年限为15年，病假超过六个月后，从第七个月起，其基本工资将按80%发放。
特殊情况下的病假工资：
- 某些事业单位可能因其性质、行业特点或与职工签订的具体合同协议，对病假工资的发放有特别约定。这些约定可能更为严格，需具体查看合同条款。比如，某些特殊行业的事业单位可能规定，病假期间只发放基本工资的一部分，或者完全停发工资，但会提供一定的医疗补助。
病假与年休假的关系：
- 事业单位职工请病假累计达到一定时间后，将不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这意味着，如果职工病假时间较长，可能会影响到其年休假的享受。
请病假的注意事项：
- 提供医疗证明：职工在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请。
- 遵循请假程序：员工应按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。单位也应根据相关规定和员工的实际情况，合理处理病假工资问题。
- 咨询与反映：如果员工对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映，以维护自己的合法权益。
结论与建议：
- 事业单位职工请病假期间的工资扣发问题需根据具体情况及国家相关法律法规来确定。单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 职工在请病假时，应注意遵守请假程序，提供必要的医疗证明，并在有异议时及时咨询和反映。如果遇到复杂的病假工资问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。