面对扣工资超过20%的情况，这通常是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、法律依据与扣款限制说明

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。除非是因为劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，并且这种损失赔偿需要按照劳动合同的约定来进行，否则用人单位是无权擅自扣款的。特别需要注意的是，即使是因为赔偿经济损失而扣款，每月从您工资中扣除的部分也不得超过您当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地的月最低工资标准，那么用人单位应该按照最低工资标准来支付。

二、具体维权步骤

1. 查阅合同与规章

   • 首先，请您仔细审查劳动合同中关于工资支付、扣款等条款，同时了解公司规章制度中对于扣工资的具体规定。确保公司的规章制度是合法、合规的，并且已经经过民主程序制定，同时向您进行了公示。

2. 友好协商

   • 接下来，我建议您尝试与用人单位进行友好沟通。询问他们扣工资的具体原因和依据，要求他们提供明确的扣款说明和计算方式。在沟通过程中，您可以明确指出大幅度扣工资可能违反了法律规定，并表达您的合理诉求。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的工资情况以及用人单位的扣工资行为。劳动监察部门将会依法进行调查处理，并要求用人单位纠正违法行为，补发被克扣的工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理没有满足您的期望，或者问题仍然没有得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请在规定的仲裁时效内提交仲裁申请，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并提交充分的证据。劳动仲裁委员会将会依法审理案件，并作出裁决，要求用人单位支付被克扣的工资以及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼

   • 如果您对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护您的自身权益，由法院对案件进行审理并作出最终判决。

三、证据收集与保留

在整个维权过程中，证据的收集和保存是非常重要的。请您妥善保管劳动合同、工资条、出勤记录、与用人单位的沟通记录等相关证据，以便在需要时能够证明您的权益受到了侵害。

四、经济补偿与赔偿金说明

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的情况，您有权要求用人单位支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，您还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

综上所述，面对扣工资超过20%的情况，您应该积极采取法律手段来维护自己的合法权益。通过查阅合同、友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来寻求解决方案，并确保在维权过程中收集和保存好相关证据。希望这些建议能够对您有所帮助。