当公司辞退您时，为了有效保护自己的权益，您可以按照以下步骤来操作：
一、明确辞退的合法性与原因
首先，您需要要求公司明确说明辞退的具体原因。对照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，分析公司的辞退理由是否合法合理。比如，若公司以严重违反规章制度为由辞退您，那么您需要确认该规章制度是否经过民主程序制定、是否已向您公示，以及您是否确实存在相应严重违规行为。
二、收集并保存关键证据
工作相关证据：妥善保管您的劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，这些证据能够证明您的工作实绩及应得待遇。
辞退沟通证据：保存与公司的辞退沟通记录，如邮件、短信、谈话录音等。如果公司只是口头通知辞退，您有权要求其提供书面文件。
书面辞退通知：务必要求公司出具书面的辞退通知，并注明辞退原因、辞退日期等关键信息。这是后续维权的重要证据。
三、核查辞退程序的合规性
书面通知：确认公司是否已出具书面辞退通知，并确保您已收到。
工会程序：如果公司有工会，核实公司是否在辞退前将理由通知了工会。
四、维护经济补偿权益
判断补偿情形：根据法律规定，不同的辞退情形对应不同的经济补偿或赔偿标准。您需要准确判断自己的情况，以便要求相应的经济补偿或赔偿。
计算补偿金额：月工资标准按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
五、处理其他权益保障事项
工资结算：确保公司已结清您应得的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
离职交接：与公司进行工作交接，包括移交工作资料、办公用品、公司财物等，并形成书面记录双方签字确认。
社保和公积金处理：关注自己的社保和公积金账户，确保公司已及时办理了相关减员手续。
六、寻求法律途径维权
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，就辞退事宜、经济补偿等问题表达您的合理诉求。
劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的辞退行为进行调查和处理。
劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
寻求专业法律帮助：在整个维权过程中，您都可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
综上所述，面对公司辞退的情况，您应保持冷静，明确法律依据，收集并保存关键证据，核查辞退程序的合规性，维护自己的经济补偿权益和其他权益保障事项，并在必要时寻求法律途径维权。通过这一系列合法、合理的措施，您可以有效地保护自己的权益。