结论：当试用期为1个月时，劳动合同的期限应是一年以上不满三年。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期之间有明确的对应关系。具体来说：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期与合同期限的对应关系：

   • 当试用期为一个月时，结合上述法律规定，我们可以推断出劳动合同的期限应是一年以上不满三年。这是因为，如果劳动合同期限仅为三个月以上不满一年，虽然也可以约定一个月的试用期，但这样的合同期限并不足以涵盖“一年以上”这一时间点。而根据法律逻辑，“一年以上不满三年”是包含“一年”这一时间点的，且在此期限内，试用期可以约定为不超过二个月，自然也包括一个月的情况。

3. 特殊情形的说明：

   • 需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动合同期限长短或续签多少次。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违反法律规定，约定的试用期超过了法定上限，劳动者有权要求用人单位按照正式工资标准补足差额，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 因此，在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应仔细审查合同条款，确保试用期的约定符合法律规定，以避免不必要的法律纠纷。

举例说明：

• 假设您与用人单位签订了一份为期两年的劳动合同，那么根据法律规定，试用期不得超过二个月。如果用人单位只约定了一个月的试用期，这是完全合法的。
• 反之，如果用人单位试图与您签订一份为期六个月的劳动合同，并约定一个月的试用期，虽然试用期本身没有超过法定上限，但这样的合同期限并不符合“试用期为一个月时，劳动合同期限应是一年以上不满三年”的逻辑推断（因为此时更长的合同期限应对应更长的试用期上限，但一个月试用期在更短合同期限下也合法，只是从最优匹配角度，一年以上不满三年更贴合）。不过，从法律条文直接规定来看，六个月合同期限下约定一个月试用期并不违法，但通常实践中，为了更合理地利用试用期制度，用人单位和劳动者会更倾向于选择一年以上不满三年的合同期限来搭配一个月的试用期（在不超过二个月上限的前提下）。但核心在于，针对您的具体问题，“试用期1个月”直接对应的合法合同期限范围，最准确且全面的表述是“一年以上不满三年”（因为这个范围包含了可以合法约定一个月试用期的所有可能合同期限，而三个月以上不满一年虽然也能约一个月，但不全面）。