公司不开了，即公司决定提前解散的情况下，员工是有权获得赔偿金的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为您详细分析：

一、法律基础与赔偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位决定提前解散导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，确保在用人单位解散的情况下，劳动者能够获得一定的经济保障。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿计算基础：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，如适用）
   • 例如，若员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
   • 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，如当地职工月平均工资为5000元，员工月工资为20000元，则经济补偿金按5000 × 3 = 15000元计算，且支付年限最高不超过12年，即最多支付12 × 15000 = 180000元。

三、特殊情形与注意事项

1. 未休年假补偿：

   • 若公司解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

2. 专项协议无法履行时的赔偿：

   • 如果公司与员工签订了如专项培训协议或竞业限制协议等，且因公司解散导致这些协议无法继续履行，公司可能需要根据协议约定给予员工相应的赔偿或补偿。

3. 违法解散的情况：

   • 如果用人单位违法解散，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 协商解除劳动关系的情况：

   • 若公司在解散前已与员工就劳动关系的解除达成一致，并签署了补偿协议，那么双方应按照该协议执行。

四、赔偿程序与建议

1. 协商沟通：

   • 用人单位应提前与员工进行沟通，说明公司解散的原因和经济补偿方案。
   • 双方可以就经济补偿的具体金额和支付方式进行协商。

2. 签订协议：

   • 协商一致后，双方应签订解除劳动合同协议书，明确经济补偿的金额、支付方式及时间等条款。

3. 支付补偿：

   • 用人单位应按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金。
   • 支付完成后，双方劳动关系即行终止。

4. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资条、解除劳动合同协议书等。
   • 如发生争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。

总结与建议：公司不开了，员工通常有权获得经济补偿金。具体金额和支付方式需根据员工的工作年限、月工资以及公司解散的具体情况来确定。建议您在面对此类情况时，首先与公司进行友好协商，明确经济补偿方案；如协商无果，可依法申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。