关于您提出的“产假188天怎么算的，是否包含节假日”的问题，以下是我的详细解答：

一、产假188天的构成

产假188天并非全国统一标准，而是由国家法定基本产假与地方额外奖励产假相结合得出的。具体来说：

1. 国家法定基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方额外奖励产假：为了鼓励生育和保障女性权益，不同地区在国家规定的基础上额外增加了产假天数。这些额外奖励假的天数因地区而异，有的地区可能增加60天，有的地区可能增加更多，甚至达到或超过90天。当这些额外奖励假与国家法定基本产假相加时，就可能达到或超过188天。

二、产假是否包含节假日

产假是包含节假日的。产假是一个连续的假期，旨在保障女职工在生育期间的休息和恢复。因此，在计算产假天数时，不会将节假日排除在外。也就是说，无论产假期间遇到多少个节假日，都会计入总产假天数中。

三、具体计算方式

要准确计算产假天数，您需要：

1. 了解国家法定基本产假：即98天产假，以及根据难产、多胞胎等情况可能增加的产假天数。

2. 查阅当地人口与计划生育条例：了解您所在地区给予的额外奖励产假天数。

3. 考虑个人生育情况：如是否难产、是否生育多胞胎等，这些因素都会影响最终产假的总天数。

4. 综合计算：将国家法定基本产假与地方额外奖励产假相加，再考虑个人生育情况可能增加的产假天数，即可得出总产假天数。

四、建议与指导

由于产假天数受多种因素影响，且各地区规定不尽相同，因此我建议您：

1. 仔细查阅当地的人口与计划生育条例：以了解具体的奖励假政策。

2. 咨询当地的人社部门或专业法律人士：以获取最准确、最权威的信息和指导。

3. 与用人单位沟通：在了解清楚产假政策后，与用人单位沟通并确认您的产假天数和休假安排。

希望以上解答能够帮助您更好地理解产假188天的计算方式和是否包含节假日的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。