关于离职证明电子版是否有效的问题，这主要取决于电子版离职证明的具体形式和内容，以及您使用它的具体场景。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定并未明确离职证明必须为纸质版，因此，在理论上，电子版离职证明在具备相应法律效力要件的情况下，是可以被接受的。

然而，关键在于电子版离职证明是否具备法律效力要件。这主要包括两点：一是电子版离职证明是否真实反映了用人单位与劳动者之间劳动关系的终结情况；二是电子版离职证明是否具有可识别性和不可篡改性，以确保其真实性和完整性。为了满足这些要件，电子版离职证明通常需要包含公司的电子签章或相关数字认证，以证明其来源的合法性和内容的真实性。

接下来，我们考虑使用场景。如果您需要将离职证明用于诉讼等法律程序，那么除了电子版离职证明本身的内容和形式要合法外，您还需要能够证明发送离职证明的主体身份，比如是否为公司人事或高管，并形成一个完整的证据链，以达到证明目的。在这种情况下，如果电子版离职证明没有电子签章或相关数字认证，可能会面临被质疑真实性和合法性的风险。

另外，如果您需要将离职证明用于办理其他行政机关流程，如申请失业保险待遇等，那么通常这些机构会要求离职证明具有正式的签章证明。在这种情况下，没有签章的电子版离职证明可能会被拒绝接受。

因此，我的建议是：在可能的情况下，尽量向公司索要正式有签章的纸质版离职证明。如果公司坚持提供电子版离职证明，那么您需要确保该电子版离职证明具备法律效力要件，如包含公司的电子签章或相关数字认证，并了解清楚您使用它的具体场景是否接受电子版离职证明。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。