您有权拒绝公司的借调岗位安排，但具体是否可行需结合劳动合同、公司规章制度及借调的合理性等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了您的工作岗位、工作地点等内容，且未提及公司有权单方面调整您的岗位或工作地点，那么公司未经您同意擅自借调您到其他岗位可能构成违约。
- 在此情况下，您有权拒绝公司的借调安排，并可以依据劳动合同的约定，要求公司继续履行原合同或承担违约责任。
劳动合同的变更：
- 如果公司希望变更您的工作岗位或工作地点，应当与您协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
- 如果公司未经您同意擅自变更，您有权拒绝，并可以要求公司恢复原工作岗位或工作地点。
二、从公司规章制度的角度分析
规章制度的合法性：
- 如果公司的规章制度中规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作地点，但这一规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果规章制度中的相关规定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这些规定对您不具有约束力，您有权拒绝公司的借调安排。
规章制度的告知义务：
- 公司应当将规章制度告知您，并确保您了解并同意其中的内容。
- 如果公司未履行告知义务，或者您对规章制度中的相关规定存在异议，您也有权拒绝公司的借调安排。
三、从借调的合理性的角度分析
借调的必要性：
- 公司应当证明借调您到其他岗位是出于工作需要，且这一借调是必要的、合理的。
- 如果公司无法提供充分的证据证明借调的必要性，或者借调安排明显不合理（如借调期限过长、借调岗位与您的专业技能严重不符等），您有权拒绝公司的借调安排。
借调对您的权益影响：
- 您应当考虑借调安排是否会对您的工资、福利、职业发展等权益产生不利影响。
- 如果借调安排会显著降低您的工资水平、剥夺您的福利待遇或阻碍您的职业发展，您有权拒绝公司的借调安排，并可以要求公司给予相应的补偿或调整。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 在拒绝公司的借调安排前，建议您先与公司进行沟通，了解借调的具体原因、期限、岗位等信息，并表达您的顾虑和意见。
- 通过沟通，您可能能够与公司达成共识，找到更合理的解决方案。
保留证据：
- 如果您决定拒绝公司的借调安排，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、借调通知等。
- 这些证据将有助于您在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司的借调安排存在异议，且无法与公司达成共识，建议您寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。
总结来说，您有权拒绝公司的借调岗位安排，但具体是否可行需结合劳动合同、公司规章制度及借调的合理性等因素综合判断。如果您对公司的借调安排存在异议，建议您先与公司沟通，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。