在非法吸收公众存款（非吸）案件中，非吸业务员的底薪是否需要退还，主要取决于其是否明知业务违法、底薪是否与非法业务直接关联以及具体案情和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需退还底薪的情况：

   • 不知情且底薪合法：如果业务员在不知情的情况下，正常履行工作职责并获取底薪，且该底薪是基于合法的劳动市场标准和公司薪酬制度发放的，并未明显超出同行业、同岗位的合理范围，那么这部分底薪通常不需要退还。因为业务员是在善意且无知的状态下提供劳动，其获取的报酬是合法的。
   • 能证明底薪与非法资金无必然联系：如果业务员能够证明自己所获得的底薪并未与非法吸收的资金存在直接必然的因果联系，那么这部分底薪也无需退还。这需要业务员提供充分的证据来支持其主张，如工资条、劳动合同、公司薪酬制度等。

2. 需要退还底薪（或部分底薪）的情况：

   • 明知参与非吸活动：如果业务员明知公司在进行非法吸收公众存款的违法犯罪行为，仍然积极参与，如设计、推广非法吸存的理财产品等，那么其基于该非法活动所获取的所有收入，包括底薪、奖金、提成等，司法机关可能会认定为违法所得，要求业务员予以退还。
   • 底薪与非法活动关联明显：若业务员的底薪构成中包含了因参与非法活动而获得的额外收益（尽管这种情况较为少见，因为底薪通常是固定的），或者底薪的计算方式与非法吸收的资金量存在直接关联，那么这些部分底薪通常需要退还。具体退还金额及计算方式，需根据工资构成、当事人角色作用、主观故意等多层面深入分析后确定。
   • 超额收入部分：即使业务员并非明知公司的非法行为，但如果其底薪收入明显高于同行业、同岗位的正常水平，且这种高额薪酬是为了吸引员工参与非法吸存活动而设置的，那么高出正常水平的底薪部分可能会被要求退还。

法律背景与建议：

• 法律标准：判断业务员底薪是否需要退还的关键在于其是否属于“违法所得”。如果底薪是基于非法吸收公众存款的犯罪行为而获取的，那么应当依法予以追缴退还。
• 司法实践：司法实践中，司法机关会综合考虑业务员的岗位、职责、参与程度、主观认知以及底薪收入构成等多方面因素来具体判定底薪退还的范围和比例。
• 建议：对于业务员而言，在入职前应充分了解公司的业务范围和合法性，避免卷入非法活动。在工作中，应严格遵守法律法规和公司规定，保持警惕，不参与任何违法违规行为。如遇公司涉及非法吸收公众存款等问题，应及时向我咨询，了解自己的权利和义务，以便做出正确的应对。

总结：非吸业务员的底薪是否需要退还，是一个具体问题具体分析的过程，涉及多个方面的考量。业务员应增强法律意识，遵守相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。