员工在被公司辞退时，是否有权拒绝，主要取决于辞退的合法性及程序是否合规。 以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情形下的员工权利
员工严重违反公司规章制度：
- 若公司有明确、合理且已公示的规章制度，且员工确实严重违反了该制度，公司有权依据规章制度进行辞退。
- 在这种情况下，辞退是基于合法理由和程序的，员工通常难以拒绝。但员工可以对事实和证据进行核实，如有误解或证据不充分，可通过劳动仲裁等途径维权，不过改变辞退结果的可能性较小。
员工不能胜任工作：
- 若公司有充分证据证明员工不能胜任本职工作，且已对员工进行了培训或调整工作岗位，但员工仍不能胜任，公司有权提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 员工不接受辞退决定可申请劳动仲裁，但若公司证据和程序均符合法律规定，仲裁机构或法院通常会维持辞退决定。
其他法定情形：
- 包括试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、因特定情形致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等。
- 在这些情况下，辞退同样是基于合法理由和程序的，员工应接受辞退，但可以依法要求经济补偿（如适用）。
二、违法辞退情形下的员工权利
无正当理由辞退：
- 若公司无任何法定事由即决定辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工完全有权拒绝接受辞退决定，并可通过法律途径维权，如要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
违反法定程序：
- 如公司未提前三十日以书面形式通知员工（在需要提前通知的情形下）、未支付相应的经济补偿等，也构成违法辞退。
- 员工在此情况下同样可以拒绝接受辞退决定，并通过劳动仲裁等方式要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
三、员工应对措施与建议
了解自身权益：
- 员工应熟悉工作合同、公司规章制度及相关法律法规，以便准确判断公司辞退行为的合法性。
收集证据：
- 如认为公司辞退行为违法，员工应及时收集并保存相关证据，如工作时间表、加班记录、邮件通讯、辞退通知等，以支持自己的主张。
寻求法律救济：
- 在确认公司辞退行为违法后，员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 若要求公司继续履行劳动合同，且仲裁机构或法院裁定公司违法辞退，员工有权恢复工作岗位和福利待遇。
- 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：公司在辞退员工时，必须确保辞退的合法性和程序的合规性。员工在面对辞退决定时，也应首先判断辞退的合法性，并根据实际情况采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。