劳动合同终止日期的计算是一个涉及合同类型、具体约定以及相关法律法规的复杂问题。下面我将为您详细解析不同类型劳动合同的终止日期计算方式，以及特殊情形下的处理原则。

一、固定期限劳动合同的终止日期

固定期限劳动合同的终止日期是明确约定的，即合同中规定的起始日期至终止日期的整个时间段。例如，若合同约定起始日期为2023年1月1日，终止日期为2025年12月31日，那么该劳动合同的终止日期就是2025年12月31日24时（或根据当地规定或公司制度顺延至下一个工作日）。这里需要注意的是，终止日期应精确到日，且若合同到期日为节假日，通常会有相应的顺延规定。

二、无固定期限劳动合同的终止日期

无固定期限劳动合同没有确定的终止日期，它会持续有效直至出现法定或约定的终止情形。这些情形包括但不限于：

1. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
2. 劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
3. 用人单位被依法宣告破产；
4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

在这些情形下，劳动合同的终止日期以相应法定事件发生的日期为准。例如，若用人单位被依法宣告破产，那么破产宣告之日即为劳动合同的终止日期。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止日期

此类合同的终止日期以约定的工作任务完成为准。例如，若建筑公司与劳动者约定完成某栋大楼的建设为劳动合同期限，那么大楼按照合同要求建设完毕并验收合格之日，即为劳动合同的终止日期。若对任务完成标准存在分歧，需根据合同约定、行业惯例或司法裁决来确定。

四、特殊情形下的劳动合同终止日期

在特定情形下，劳动合同的终止日期需特别注意：

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期：若劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期，则劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。即，至法定特殊情形结束之日算合同终止日期。

2. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期内，即使劳动合同到期，也不得终止，而应续延至医疗期满。此后，根据劳动者的健康状况和用人单位的实际情况，确定劳动合同的终止或继续履行。

五、法律依据与争议解决

在处理劳动合同终止日期的问题时，应严格遵守相关法律法规，如《劳动合同法》第四十四条等，它明确规定了固定期限合同到期、无固定期限合同法定终止情形等规则。若对终止日期有异议，首先应查看合同条款；若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

综上所述，劳动合同终止日期的计算方式需根据劳动合同的类型以及相关法律法规的规定来确定。在实际操作中，用人单位和劳动者应确保劳动合同的合法、有效履行，并在合同终止时依法处理相关事宜。