在雇佣关系中，如果工人因工作受伤，雇主确实需要承担相应的赔偿责任。这个问题涉及多个法律知识点和具体的赔偿计算方式，下面我将为您详细解答。
一、赔偿责任的确定
首先，我们需要明确的是，在雇佣关系中，工人受伤并不能直接认定为工伤，因为工伤的前提是存在劳动关系。而雇佣关系中，雇主一般按照人身损害赔偿标准来承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果工人因劳务受到损害，雇主和工人应根据各自的过错承担相应的责任。如果是因为第三人的行为造成损害，工人有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿，雇主在补偿后可以向第三人追偿。
二、赔偿项目及计算方式
赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。如果工人因伤致残或死亡，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、丧葬费、死亡补偿费等。
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。赔偿数额通常按一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定，后续治疗费可以待实际发生后另行起诉。
误工费：根据误工时间和收入状况来确定。误工时间由医疗机构证明，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限来确定。护理人员有收入的参照误工费计算，无收入或雇佣护工的参照当地护工劳务报酬标准计算。
其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费等，都根据实际发生的费用和相关标准来计算。
三、处理流程与建议
及时救治：工人受伤后，雇主应立即送医治疗，确保工人的生命安全。
收集证据：保留与雇佣关系、受伤经过、治疗情况等相关的证据，如雇佣合同、事故现场照片、视频、病历、诊断证明、医疗费用清单等。
协商赔偿：与工人或其家属沟通协商，根据责任划分和赔偿标准确定赔偿金额和方式。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面赔偿协议，明确赔偿细节。
保险理赔：如果雇主购买了商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，应及时向保险公司报案并申请理赔。
法律途径：如果双方无法就赔偿事宜达成一致意见，工人或其家属有权选择通过法律途径寻求赔偿，包括起诉至法院。法院将根据相关法律规定和证据情况判决赔偿金额。
四、预防措施
为了避免类似事件再次发生，雇主应加强安全生产管理，提供必要的安全培训和防护措施，确保工人的工作环境安全。
综上所述，雇佣关系中工人受伤的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体的计算方式。雇主应充分了解这些法律知识，以便在面临此类情况时能够妥善处理。同时，我也建议您在处理过程中咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。