劳动合同与劳务合同在多个方面存在显著差异，具体如下：

1. 主体资格与关系性质：

   • 劳动合同：主体一方为用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等），另一方为劳动者。双方之间不仅存在财产关系，还存在人身隶属关系，即劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理。例如，员工需按时上下班，接受考勤和考核。
   • 劳务合同：主体则更为灵活，可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间的关系。双方之间仅存在财产关系，即提供劳务者获取报酬，无隶属关系。提供劳务者可自行安排工作方式和时间，如清洁团队自主安排清洁任务和时间。

2. 劳动风险承担：

   • 劳动合同：劳动者在工作中的风险主要由用人单位承担，包括提供安全卫生条件、防护用品及工伤保险等。如员工因工受伤，用人单位需负责赔偿。
   • 劳务合同：提供劳务者的风险一般由自己承担，除非因接受劳务方过错导致损害。如小时工打扫时受伤，若雇主无过错，则费用自理。

3. 报酬支付方式及标准：

   • 劳动合同：工资遵循按劳分配、同工同酬原则，受最低工资标准限制，支付具有规律性（通常按月）。如员工每月定时领取工资。
   • 劳务合同：报酬由双方协商确定，支付周期灵活（可一次性或分阶段），数额不受最低工资标准限制。如清洁服务完成后一次性支付报酬。

4. 适用法律及保护重点：

   • 劳动合同：主要受《劳动法》《劳动合同法》调整，侧重保护劳动者权益，对用人单位设定较多义务和责任。如解除劳动合同需符合法定条件和程序。
   • 劳务合同：主要受《民法典》调整，遵循意思自治、等价有偿原则，权利义务依据合同约定。如违反合同，可依据民法典要求违约方承担责任。

5. 合同解除与终止：

   • 劳动合同：解除受到严格法律限制，用人单位解除劳动合同需符合法定情形并履行相应程序；劳动者解除劳动合同也有条件和程序要求。劳动合同终止时，符合法定情形的，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
   • 劳务合同：解除条件主要由双方在合同中约定，只要不违反法律法规的强制性规定，双方可自由约定解除合同的情形和方式。劳务合同终止后，一般按照合同约定处理双方权利义务关系，通常不存在支付经济补偿的问题。

实际应用中的建议：

• 对于劳动者：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，明确合同类型及双方的权利义务。若希望获得更稳定的职业保障和福利待遇，应选择签订劳动合同；若仅为完成特定任务或提供临时性服务，可考虑签订劳务合同。
• 对于用人单位：应根据用工需求选择合适的合同类型。若需要长期、稳定的劳动力，应签订劳动合同并遵守相关劳动法律法规；若仅为完成特定项目或任务而临时用工，可考虑签订劳务合同，但需注意风险承担和报酬支付等问题。

总结：劳动合同与劳务合同在主体资格、关系性质、风险承担、报酬支付、适用法律及合同解除与终止等方面均存在显著差异。在实际应用中，应根据具体情况选择合适的合同类型，并明确双方的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。