工伤骨折后多久能上班并没有一个统一的时间标准，而是取决于多个综合因素。以下是对这些关键因素的详细分析及法律指导：

一、关键影响因素

1. 骨折部位与严重程度

   • 轻微骨折（如手指等部位）：经过妥善治疗，一般可在2-3个月左右考虑恢复轻度工作，前提是工作不会对受伤部位造成二次伤害。
   • 严重骨折（如腿部、髋部等负重部位）：可能需要6个月甚至更长时间才能逐步恢复工作，特别是股骨骨折等愈合时间较长的部位。

2. 治疗方式

   • 保守治疗（如石膏固定）：恢复时间可能较长，拆除石膏后还需康复训练。
   • 手术治疗：如果手术成功且恢复良好，术后3-6个月左右可根据具体情况尝试恢复工作，但需遵循医生建议。

3. 康复训练情况

   • 积极进行康复训练可加速骨折愈合和肢体功能恢复。康复效果好的患者往往能更快达到可工作状态。
   • 康复训练不及时或不充分可能导致并发症，延长恢复工作时间。

4. 工作性质

   • 文职类工作：对受伤部位影响较小，身体状况允许时，可能在骨折初步愈合后的2-4个月左右即可恢复。
   • 重体力劳动或需频繁使用受伤肢体的工作：需要等待更长时间，直至身体完全恢复，可能长达6个月甚至1年以上。

5. 患者体质

   • 年轻且身体状况良好的患者恢复能力较强，恢复时间相对较短。
   • 年龄较大或身体状况较差的患者恢复时间可能更长。

二、法律指导与权益保障

1. 医疗评估与许可

   • 工伤职工能否上班，关键在于医疗机构的检查和评估，必须获得医生的许可。这是确保工伤职工身体健康和避免二次伤害的重要前提。

2. 停工留薪期

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工有权享受原工资福利待遇，并应得到充分的休息和康复。

3. 工伤职工的权益

   • 工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利。
   • 若伤情影响劳动能力，工伤职工有权申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。

三、结论与建议

1. 综合评估

   • 工伤骨折后的上班时间需综合考虑骨折部位、严重程度、治疗方式、康复训练情况、工作性质以及患者体质等多方面因素。在骨折发生后，应及时就医并严格遵循医生的建议进行治疗和康复。

2. 与单位沟通

   • 根据恢复情况和工作性质与单位进行沟通协商，确定合适的上班时间。在沟通时，可以携带医疗证明（如诊断证明、病假条等）以支持自己的观点。

3. 确保权益

   • 确保在法律规定的停工留薪期内享受相应的权益。如果公司要求提前上班，可以明确拒绝并重申自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助

   • 如遇公司不配合或侵权情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向当地劳动监察部门投诉举报或咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。

示例说明：假设一位工伤职工因腿部骨折接受了手术治疗，医生建议术后需要6个月的康复时间。在此情况下，该职工应与公司沟通协商，确定在6个月后再恢复工作。如果公司要求提前上班，该职工可以携带医疗证明与公司沟通并拒绝提前上班的要求。

总之，工伤骨折后的上班时间是一个因人而异的问题，需要综合考虑多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。