明确结论：用人单位不得无故拖欠劳动者工资，必须按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。在特殊情况下，如用人单位确因生产经营困难等无法按时支付工资，需经过法定程序并与劳动者协商，且延长期限一般不得超过三十日。
详细分析
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按照约定的时间周期（通常是每月）向劳动者支付工资，且支付金额不得低于劳动合同约定的标准。
二、特殊情况下的工资支付
尽管法律对工资支付有明确的规定，但也存在一些特殊情况，如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，导致无法按时支付工资。在这些情况下，用人单位并非可以随意拖欠工资，而是需要经过以下法定程序：
与工会或职工代表协商：用人单位应首先与工会或职工代表进行协商，说明无法按时支付工资的原因和预计的支付时间。
报经劳动行政部门批准：在协商一致后，用人单位还需将延期支付工资的方案报经当地劳动行政部门批准。
延长期限的限制：即使经过上述程序，用人单位延期支付工资的期限也并非无限制。根据相关规定及实践，这个延长的期限一般最长不得超过三十日。
三、用人单位拖欠工资的法律责任
如果用人单位违反上述规定，无故拖欠或未经法定程序延长支付期限拖欠工资，将承担以下法律责任：
民事赔偿：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：在极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
四、劳动者的维权途径
面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决争议。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
实际应用与建议
在实际生活中，虽然偶尔因特殊原因稍微延迟工资发放并得到劳动者理解的情况存在，但这并不改变拖欠工资本身的违法性。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付工资，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合法措施维护自身权益。
总之，工资支付是用人单位与劳动者之间的重要法律关系，双方都应严格遵守法律规定。如果你或你身边的人遇到工资拖欠问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。